SISTEMA DE INDICADORES CUANTITATIVOS Y CUALITATIVOS DE APLICACIÓN DE LAS LEYES 176-07 Y 41-08

DESDE UN ENFOQUE DE GÉNERO   (Participación en Espacios de Poder Político)  

2012

 

INDICADORES CUANTITATIVOS

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

DE  NIVEL MACROSOCIAL

 

1

Porcentaje del presupuesto municipal destinado a planes, proyectos y políticas públicas con enfoque de género.

No hay

Registro

del Dato

No

existen

No hay

Registro

del Dato

No

 

2

Porcentaje de las políticas municipales que apoyan la igualdad de oportunidades y/o la equidad de género del total de políticas municipales existentes.

No hay

Registro

del Dato

No

existen

12.5% [1]

No

existen

 

3

Porcentaje de programas, proyectos, políticas y objetivos en planes municipales sobre el total existente  que integran las demandas, proyectos y necesidades de las mujeres del municipio.

33.3% [2]

No

existen

No hay

Registro

del Dato

No

existen

 

4

Porcentaje de servidores/as públicos/as en los gobiernos municipales a cargo de las políticas municipales de equidad de género.

0.4% [3]

No

existen

No

existen

0.2% [4]

 

5

 

Existen leyes de cuotas para promover la participación política de las mujeres a nivel municipal.

 

        DE  NIVEL SECTORIAL

 

       Información.

 

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

6

Número de organizaciones de mujeres del municipio que conoce las competencias e iniciativas de los ayuntamientos del municipio.

78.0%

12.7%

23.4%

34.8%

 

7

Número de solicitudes de información respondidas por los ayuntamientos los ayuntamientos a través de las Oficinas de Acceso a la Información Municipal (OAIM).

5-6

No

existe

No hay

Registro

del Dato

No hay

Registro

del Dato

 

8

Número de boletines, informes de página Web, reseña en los medios de comunicación masiva de los ayuntamientos sobre la evolución del gasto o inversión municipal.

9

No

existen

36

4 boletines

 

1 revista anual

 

                Participación.

 

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

9

Porcentaje de organizaciones municipales de mujeres sobre el total de organizaciones que utilizan los mecanismos de participación como  petición, referéndum y plebiscito.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

10

Porcentaje de organizaciones municipales de mujeres sobre el total de organizaciones que participan en los cabildos abiertos y en el presupuesto participativo.

50.0%

42.8%

23.4%

30.0%

 

11

Cantidad de acuerdos entre las autoridades y las organizaciones de mujeres, sobre montos de inversión entre secciones municipales.

4

No hay

Registro

del Dato

No

existen

No

existen

 

12

 

Porcentaje de organizaciones municipales de mujeres sobre el total de organizaciones que participan en el Comité de Seguimiento y  Control Municipal.

46.6%

25.0%

No hay Registro

del Dato

50.0%

 
 

13

Reporte de facilidades otorgadas por los Ayuntamientos a las organizaciones de mujeres para la creación y buen funcionamiento de los Comités de Seguimiento Municipal.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

14

Porcentaje de organizaciones de mujeres sobre el total que participa en reuniones mensuales de la sindicatura para revisar la ejecución de las obras y el gasto municipal.

56.2%

42.8%

No hay Registro

del Dato

No

existen

 

15

Porcentaje de organizaciones de mujeres sobre el total que participa en los Consejos Económicos y Sociales Municipales y los Consejos Comunitarios.

No

existen

10.6%

No

existen

23.5%

 

16

Número de propuestas presentadas por las organizaciones municipales de mujeres conocidas y resolutadas.

4

No

existen

2

213

solicitadas

 

179 en despacho

 

159 aprobadas

 

17

Porcentaje de ordenanzas y reglamentos propuestos por las munícipes y organizaciones de mujeres recibidos y conocidos por los Ayuntamientos.

No

existen

No hay

Registro

del Dato

No hay Registro

del Dato

No

existen

 

18

Número de organizaciones de mujeres que participan en los encuentros consultivos destinados a la elección de los/as Alcalde/sa Pedáneo/as.

No hay Registro

del Dato

No

existen

No hay Registro

del Dato

No

existen

 

19

Los ayuntamientos disponen de reglamento de normas de organización de la participación ciudadana en la gestión municipal que garantiza la participación de las mujeres en al menos un cincuenta por ciento (50%).

No

No

No hay Registro

del Dato

 

20

 

Los Ayuntamientos cuentan con un Registro Municipal de Organizaciones sin Fines de Lucro que da cuenta de las organizaciones de la sociedad civil, incluyendo las organizaciones de mujeres existentes en el municipio.

 

        Acceso a Medios y Recursos.

 

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

21

Porcentaje de las organizaciones de mujeres  favorecidas por acceso al uso de medios públicos y/o ayuda económica para el desarrollo de sus actividades en beneficio de la comunidad.

No hay Registro

del Dato

63.3%

No

existen

No

existen

 

22

Porcentaje de organizaciones locales de mujeres  sobre el total de organizaciones que acceden al fondo concursable.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

            Presupuesto.

 

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

23

Porcentaje del presupuesto de los ayuntamientos

destinado a programas educativos, de género y salud.

4.2%

3.9%

2.4%

4.4%

 

24

Sanciones ejecutadas por tipología (prisión, pago de indemnización o inhabilitación) ante casos de violación del artículo de la Ley 176-07 que establece a los Ayuntamientos destinar el 4% de sus ingresos a satisfacer programas educativos de género y salud.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

         Acceso a Puestos y Cargos.

 

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

25

Se respeta la legislación nacional referida al establecimiento de cuotas para mujeres a nivel municipal en la elección de los cargos de Síndico/a,  Vice-síndico/a, Regidores/as y sus suplentes.

Síndico/a y  Vice-síndico/a: Sí

 

Regidor/a: Sí (Por encima de 33% de ley; 42.8%)

Síndico/a

y  Vice-síndico/a:

 Sí

 

Regidor/a: No (Sólo 28.5%). La Ley estipula 33.0%

Síndico/a y  Vice-Síndico/a:Sí

 

Regidor/a:

Sí (33.3%).

La ley estipula 33.0%)

Síndico/a y  Vice-síndico/a: Sí

 

Regidor/a: No (Sólo 23.5%). La ley estipula 33.0%)

 

 

26

Sexo del Síndico/a elegido/a en el municipio.

Femenino

Masculino

Masculino

Masculino

 

27

Sexo del Vice-Síndico/a elegido/a en el municipio.

Masculino

Femenino

Femenino

Femenino

 

28

 

Porcentaje de mujeres Regidoras del total de Regidoras/es existentes en el municipio.

42.8%

0.2%

33.3%

23.5%

 

29

Porcentaje de mujeres en cargos públicos en el Ayuntamiento.

45.8%

35.1%

33.3%

No hay

Registro

del Dato

 

30

Porcentaje de mujeres en los cargos directivos del personal que labora en el Ayuntamiento.

55.5%

47.0%

37.2%

24.1%

 

31

Porcentaje de mujeres en cargos electivos: Alcaldes/sas Pedáneos

No

existen

No

existen

25.0%

No

existen

 

32

Porcentaje de mujeres en cargos electivos: Ayudantes de Alcaldes/sas Pedáneos

0.0%

No

existen

No

existen

No

existen

 

        Equidad Salarial y Laboral.

 

 

ESTRUCTURALES

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

33

 

La escala salarial del

personal municipal está fijada según criterios

de titulación académica, dificultad técnica, peligrosidad e incompatibilidad con otras tareas de acuerdo a la Ley 176-07 o el criterio de

igual trabajo en idénticas condiciones según el régimen retributivo establecido por la Ley 41-08 y su reglamentación.

No hay Registro

del Dato [5]

No

existe

No hay Registro

del Dato [6]

No

existe

 

34

 

Número de reclamaciones legales presentadas por las empleadas municipales relacionados con los derechos laborales previstos en

la Ley y Reglamentos de Servicio Civil y Carrera Administrativa, la

Ley 176-07 Y la Ley 41-08.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

35

 

Número de reclamaciones legales presentadas por las empleadas municipales relacionados con acoso sexual en el servicio público.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

36

Porcentaje de mujeres en los programas de inducción, formación y capacitación.

90.0%

 

37.5%

No hay Registro

del Dato

No

existen

 

37

Se cumple el horario laboral establecido por la Ley tanto en el caso de los hombres como de las mujeres vinculados/as al servicio público.

 

38

Porcentaje de mujeres sobre el total de servidores públicos que se benefician de los programas y actividades de bienestar social existentes.

No

 existen

No hay Registro

del Dato

No

existen

No

existen

 

 

INDICADORES CUALITATIVOS

 

LEY NO. 176-07 DEL DISTRITO NACIONAL Y LOS MUNICIPIOS

 

 

Guerra

Dajabón

SD Este

SD Norte

 

39

Propuestas de reformas legales municipales que perjudican el ejercicio de los derechos de la mujer.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

40

Propuestas de reformas legales municipales que benefician el ejercicio de los derechos de la mujer.

1

No

existen

No

existen

50.0%

 

41

Declaraciones públicas de personas influyentes (del Estado, organismos internacionales,  ONGs, partidos políticos, etc.) que perjudican el ejercicio de los derechos de la mujer a nivel municipal.

No

existen

No

existen

No

existen

No

existen

 

42

Declaraciones públicas de personas influyentes en los municipios que promueven el ejercicio de los derechos de la mujer.

Varias

 

43

Reseñas periodísticas municipales sobre eventos de interés para el movimiento de mujeres o las organizaciones de mujeres. 

 

44

Existen iniciativas emanadas de las Oficinas de Equidad de Género y Desarrollo existentes en los municipios. 

No

existen

No

existen

 

45

Denuncias de acoso sexual y acoso laboral contra mujeres publicadas en la prensa digital e impresa.

No

existen

No

existen

No

existen

[7]

 

 

NOTA: Resaltados en azul y negritas los indicadores considerados prioritarios.

 

 

 

CÓDIGOS

No existe/n

No existe tal práctica en el Ayuntamiento.

Sin Registro del Dato

El Ayuntamiento no lleva registro de este/os dato/s o no dio acceso al dato.

 

 



[1] Este porcentaje representa una (1) de nueve (9) acciones o iniciativas que en el orden social el Ayuntamiento implementa relacionadas con ayudas a madres solteras, a envejecientes, a desempleadas, a embarazadas, a niños/as, entrega de ataúdes, etc.

[2]  Representa dos (2) de seis (6) acciones dirigidas no exclusivamente, pero sí mayoritariamente a mujeres; una escuela laboral que, constituye un proyecto específico y orientaciones puntuales vía charlas, etc.).

[3]  Dos (2) de 469 empleados (0.4%).

[4]  Cinco (5) de 2,157 empleados (0.2%).

[5]  Plantean que se manejan según el ingreso y la necesidad del Ayuntamiento. No dieron acceso a nómina u otros documentos para corroborarlo.

[6]  En la página Web hay acceso a la nómina, pero no a la escala salarial. No la tienen impresa. No dieron acceso.

 

[7]  Esta es una denuncia por acoso laboral que no progresó o a la que no se le dio curso.

 

COLECTIVA MUJER Y SALUD

Organización feminista, que defiende los derechos humanos de las mujeres, promueve cambios ideológicos, sociales y culturales para erradicar su subordinación.

www.colectivamujerysalud.org
Nuestra Dirección

C/ José Gabriel Garcia #501 Esq. Calle Cambronal Ciudad Nueva, DN, República Dominicana 89113
(809)527-0145

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